Merhabalar, bugün çok beğendiğim kısa bir yazıyı sizlerle paylaşıp alıntı yapmak istedim.
Teknik tecrübenin birimi “yıl” değildir. Kişinin çözdüğü “farklı farklı” problemlerin miktarı, niteliği ve en önemlisi bitirip teslim ettiği projeler ile ölçülmelidir. Bu yüzden, “yeni mezun” veya “beş yıllık” mühendis gibi tanımlar tek başına anlamlı değil.
Elbette pratikte teknik tecrübe ile yıl arasında zayıf bir korelasyon var. Ama öğrencilik yıllarında çok çeşitli problemler çözmüş, çok projeler bitirmiş bir yeni mezun, beş yıldır aynı CRUD uygulamasını evirip çevirip 10 kere tekrar yapan yazılımcıdan daha tecrübeli olabilir.
Bunu hem çalışanların hem işverenlerin anlaması gerekiyor. Son zamanlardaki “Yeni mezun kaç maaş almalı” tartışmasına sabit bir cevap verilemez. Üstüne para verseler teknik yetersizliği yüzünden işe almayacağım nice yeni mezun ve nice 10 yıllık mühendis tanıyorum.
Aynı şekilde ayda 10.000 TL versem hakkını ödeyemeyeceğim yeni mezunlar da tanıyorum. “Recruiting” süreçleri her zaman “kişiden kişiye” adapte edilebilmesi gereken, esnek sistemler olmak zorunda.
Bu güzel tespitin saihibi olan Bilgem Çakır’ın paylaştığı yazının linkedin linki aşağıdadır.
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6494299899876700161/
Son olarak kendisinin youtube kanalı olan yalın kod kanalını da takip etmenizi öneriririm.